下层党组织是党在部队的神经末梢，是罢了党对部队满盈携带、协作自在部队、完成各项任务的遒劲战争堡垒。新时间新征途，面临职能服务新拓展、纠正转型新变化、正风反腐新局势，病笃需要探索实践不同类型单元下层党组织抓建新模式。联勤保险部队某部针对所属单元类型各样、东谈主员想想多元、行业互异性大的本色，着眼党员部队结构之变、职能服务转型之变、岗亭风险监管之变，聘请有劲步调强化想想引颈，抓组织范例开动，抓党内生涯轨制落实，不断提落魄层党组织处罚自己问题、携带单元全面确立和带领官兵遂行任务的材干，带动和促进下层确立全面杰出、全面过硬。

面临党员部队结构之变——

强化政事引颈，用想想政事证明凝魂聚气

“这批新招录的东谈主员中有9名党员，专题培训要把表面武装放在首位……”前不久，联勤保险部队某部病院党委召开专题会议，盘考审议新入职东谈主员培训有筹算。人人畅所欲为，终末造成8条提高培训质效的决议步调。

记者了解到，体制编制换取后，跟着新入职文职东谈主员逐年加多，该病院文职东谈主员党员大幅加多，为部队确立注入生力军、带来新能源。但有些新入职文职东谈主员党员才出“校门”就进“院门”，莫得经受过系统表面培训，对习近平强军想想融会融会不深不透，有的致使存在“打工”想想、“临时”心态。

想想有偏差，行径就会走样。一位院党委携带前期到科室调研时了解到，个别新同道干服务很热心、谋改进有方针，但遭受参加抽组任务时，要么弃取掩饰，要么向组织提条目。在组织党日行动、党课证明时，也存在积极性不高、东谈主在心不在等情况。有的年青医师感到，惟一把业务练精、把手术作念好就够了，学表面对这些匡助不大。

真切调研和充分论证后，该病院党委着眼服务“三班倒”、东谈主员难蚁合、证明时候少等本色，依据党的谈论规律，把处罚问题的遵循点放在说明党组织政事功能和组织功能上。他们相持原则性和灵活性相讨好，把抓医疗服务不断线的特色，依靠党委组学把该“抓”的抓真实，杰出支部施教把要“统”的灵活统起来，分离携带干部、高职人人、文职东谈主员、职工等不同东谈主员类型，在内容上杰出要点、统分讨好，在时候上奔跑钻营、化整为零，在姿首上“小群多路”、互帮互学，探索主官上主题党课、优秀政事教员上极品课、支部上微课的方法路子，把分级分类组教施教的服务落到实处。

利用早接班组织基础表面问答、“微课人人讲”“一支部一党课”等行动；利用当代通讯妙技开设“微讲堂”，实时发布推送党课证明内容，让党员岂论身在那儿，齐能实时经受证明；开设“表面夜校”“政工讲坛”等平台，指点全体党员“带着信念学、带着神志学、带着服务学、带着问题学”，将学到的想想、方法利用到党建服务中，融入到练兵实践中……

前不久，病院抽组野战医疗队参加实战实保演训任务，全院党员纷繁递交请战书。参与任务的文职东谈主员党员挑重任、最初锋，有用激勉了医疗队员历练战场救治硬功的热心。

面临服务任务转型之变——

范例组织开动，用组织力催生战争力

“全体闪耀，遭到‘敌’无东谈主机进击，物质库发火！”前不久，在高原某西席场，某部物质营物质一队队长张强正在组织一次实战西席。

不仅是“兵教头”，更是“党代表”。近3年来，张强屡次参加抽组任务，通过专题培训、任务覆按，他对任务中的各项党组织服务越来越熟练，每次齐能通过党组织把来自不同单元、不同层级、不同学历的保险东谈主员拧成一股绳。

依靠党组织凝华力量，是提高战争力的有用途径。张强场地某部是一支新式作战保险力量，全时备战、全员抽组、全域纯真特色显豁。临时抽组后，如何赶紧攥指成拳造成制胜协力，是摆在该部党委眼前的一谈实验艰巨。

记者了解到，成立初期，该部每年驻训前齐要滥用元气心灵熟识东谈主员、摸准情况。比如，某卫勤保险营由4家病院官兵和文职东谈主员抽组而成，人人分驻在不同医疗点上，彼此之间不够了解。部队党委和各营队之间，是“一年训一次，一别就一年，来年再齐集，又换一波东谈主”。别称党委班子成员坦言，要是底数摸不准，有些西席任务就很难顺利完成。

处罚这些艰巨，建强一线战争堡垒是要道。该部党委真切分析点位踱步、模块开动、独处保险等服务特色，对照部队党建律例，盘考细化《加强抽组时刻部队党组织确立的步调》，围绕搞清指挥员的优长劣短、专科主干的对口情况、东谈主员的换取变化等，范例各保险分队党组织机构确立、构成和职责权限，明确临时履行任务党组织携带谈论和职责权限，刚性要求营党委班子成员“先窥察、后上岗”，各党支部正副布告“推选上岗、全程窥察”。

三级军士长郭建琦屡次履行驻训任务，服务训诫比拟丰富。该部党委盘考后，将他增补为营党委委员。郭建琦上任后，上司聘请携带挂钩、支部包干和结对互助等步地，对他进行培养帮带，别称党委常委利用蹲点下连时机，面临面教方法、释狐疑、解艰巨，使郭建琦很快参预景象，担起营党委交给的各项任务。

“下层党组织到底强不彊，依然要看任务完成情况。”该部党委讨好抽组任求本色，对各级党组织议事决策的原则、法子、内容、时机等进一步优化明确。饱读动指点下层党组织创造性开展服务，盘考完善4种决策步地的利用机理，饱读动为党建服务插上信息化翅膀，确保决策能落地、鼓舞有节点。

昨年，运载分队初度履行高原保险任务，一齐要接连面临能产生热烈共振的“搓板路”、转弯有难度的“肘子弯”、看不清前车的“扬尘谈”等恶劣环境，以及永劫候驾驶易出现的头晕乏力、响应鲁钝等艰巨锻练。分队党支部紧贴任求本色开展结对帮带行动，组织主驾与副驾、党员与团聚、老兵与新兵结成春联，人人彼此教唆、示范带动。在翻越温泉达坂时突遇摇风雪后，分队党员干部带领十余名党员手牵手结成“一字链”，在暴雪顶用躯壳当路标，信守两个多小时，指点车队顺利通过危急地带。

面临岗亭风险监管之变——

严格轨制落实，用刚性要求强化程序自愿

“此次民主评议的8名党员，有2名被评为优秀，5名被评为及格，1名同道因服务泄露淡化、被供应商投诉等原因被评为分歧格。”前不久，某采购服务站采购二室党支部召开党员大会，通知上司执意的民主评议党员见解。针对评议情况，党支部还明确了加强经管、组织说话等5条针对性步调。

一位采购站党员干部说，凭证上司部署，他们按照“民主评议、集体盘考、严肃审核、看重处理、跟进帮带”的想路，实时开展民主评议党员和处置分歧格党职服务。通过层层动员、专题培训、细化有筹算、常态督导，人人“紧起来、跑起来、干起来”的弦绷得更紧。

采购服务站当作联络阛阓与战场的服务保险机构，环境比拟绽开、军地交平同样，换取纠正后转改和社聘文职东谈主员不绝入列，岗亭高风险、东谈主员难监管、工学有矛盾等问题杰出。

记者了解到，由于采购室不编设政事干部，无意抓学习证明的力度和招法不及，尤其是受领任务忙起来，学习证明更是一时无暇顾及。一位站携带坦言，个别新招聘东谈主员衰败正大自律泄露，存在想想滑坡、出现违规违规情况的风险。

着眼问题，采购服务站党委从相持落实党日党课、民主评议党员、交心说话等基本轨制严起，燃旺组织生涯炉火，历练强化党的泄露、党章泄露、党员泄露。讨好服务实践，以党支部为单元开展采购领域问题整肃治理，督导党员自愿提起“手术刀”搞好党性理解，把顽症痼疾挖深找透。

针对可能存在的轨制迂回、潜规成规，站党委牵头梳理79个采购风险点、百余种违规违规情形，一并纳入想想申报界限，强化组织监管力度。同期，每年对一线采购东谈主员进行交替，莫得交替到的也要更换神气类型。

记者在某室看到，新东谈主到岗后，党支部立即为他们逐一量身定制培养猜度，明确以老带新教、全程实操练、法条立地问、预设情形考等步地。别称支委说，通过这些步地，当今新东谈主独处完成任务的培养周期已从8个月裁减为3个月，举座采购材干正在稳步培植。（赵清华 于靖 赖瑜鸿）